Agression sur mon lieu de travail

Bonjour

En 2019 j ai été agressée sur mon lieu de travail.
6 mois d arrêt cervicale touchée et une perte auditive de 54% donc maintenant appareillée.
En janvier j ai du changé d appareils car une nouvelle perte de 30% de l oreille gauche.
Suite à ça j ai été licenciée par mon employeur.
Le juge m à fait passer 2 expertises
1. Par un psychologue qui a chiffré le choc post tromatique à 6/7
2. Un psychiatre qui lui a évalué à 3/7 les souffrance.
Je suis toujours en attente de procès malgré que les auteurs aient été identifiés.
En dommage et intérêts à quoi puis-je prétendre?
Est ce que j ai une chance que les auteurs soient condamnés ?
Merci pour votre réponse Dernière modification : 26/06/2024 - par Lorella Modérateur

Bonjour,

Vous avez été licenciée pour quel motif ?

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Cette agression physique sur votre lieu de travail est considérée comme un accident du travail.

Des infos ici d'une association

https://avf.fr/accident-maladie-travail/accident-du-travail/accident-du-travail-suite-a-une-agression#:~:text=Agression%20au%20travail%20%2D%20avf.fr,de%20l'accident%20du%20travail.



Il est bon de vous adresser un avocat.

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J ai ete licenciée pour inaptitude car mes appareils auditifs n étaient pas adaptés à la chambre négative. Je suis en procès avec mon employeur pour licenciement abusif

Je ne savais pas que la température négative jouait sur l'audition.

Cela fait beaucoup de choses :

- licenciement pour inaptitude mais encore faut il un avis du médecin du travail.

- accident du travail ayant entraîné des lésions physiques et morales



Avez-vous un professionnel pour vous aider dans ces procès ? Au moins syndicat, au mieux avocat ?

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L appareil peut explosé en température à-25 °
J ai un avocat au prudhomme.
Et j ai l affaire au pénal les auteurs ont été identifié je souhaite savoir s ils seront condamnés et si je peux prétendre à des indemnités
Cela fait bientôt 5 ans et j ai l impression d être traité comme la coupable
Merci de prendre le temps

Pour votre emploi, vous a t on alors proposé un reclassement dans un autre atelier à température positive ?

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Dans le cas de votre agression au pénal, oui il est possible de percevoir des dommages et intérêts pour toutes les conséquences : corporelles, impact psychologique, perte d'emploi, les préjudices temporaires et permanents...

https://www.village-justice.com/articles/indemnisation-des-prejudices-victime-agression-violences,34411.html



Cela fait 5 ans que vous avez porté plainte ! C'est vraiment long.

Votre avocat dit quoi sur le délai ?

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Le commissariat avait perdu mon dossier. Je me suis porté partie civile et mon avocat m à qu il fallait être patiente. Elle a demandée une provision de 15000 euros à la civi suite aux 2 expertises passées citées précédemment

Mon travail ne m à pas proposer de reclassement d ou mon prud'homme j ai gagné mais lidl à fait appel

Ah je croyais que votre employeur était une IAA (Industrie Agro Alimentaire).

Le médecin du travail a t il fait des préconisations pour un reclassement dans l'entreprise à un autre poste adapté à votre état de santé ?

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Bonjour

Il y a eu courrier du médecin du travail avec une inaptitude pour travailler dans le froid.

Il n y a pas eu de reclassement ils m ont licencié directement

Au pénal est il possible que la civi m accordé cette provision ou pas ? Est il nécessaire que je continue la procédure ou ccestvpeine perdue ?

Vous avez dit que vous avez déposé plainte il y a 5 ans et que le commissariat avait perdu votre plainte. Mais votre plainte est-elle arrivée au Tribunal ? Allez sur place pour demander si votre plainte est bien arrivée chez eux et où en est le procédure (examen du dossier, ouverture d'une enquête...) Dernière modification : 28/06/2024 - par Lorella Modérateur

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Article sur coups et blessures et procédure devant la justice

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1524#:~:text=Le%20proc%C3%A8s%20devant%20le%20tribunal,de%20violence%20vous%20ont%20caus%C3%A9.

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