cas de recours au cdd

Dans les différents cas de recours, il y a notament celui du remplacement d'un salarié absent embauché sous CDI. Je me demande ce que signifie ceci: "Attente de la suppression définitive du poste du salarié ayant quitté définitivement l'entreprise". Le salariè qui effectue un préavis avant de quitter son entreprise rentre t-il dans ce cas-là? Autrement dit, est-ce qu'un employeur peut embaucher un salarié sous CDD pour remplacer le salarié qui effectue son préavis avant d'intégrer son nouveau poste ?

J'espère que c'est assez clair

hmm j'ai rien compris mais en gros ds le cas que tu definies le cdd peut etre utilisé dans le cas où le poste va être supprimé, il ne va plus exister ds l entreprise donc on va pas donner un cdi... c'est ds cette logique.

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"Homme supérieur, ce Dieu a été votre plus grand danger, vous n'êtes ressuscités que depuis qu'Il est dans la tombe, c'est maintenant seulement que vient le grand midi, à présent l'Homme supérieur devient Maître, maintenant seulement la montagne de l'avenir va enfanter, et Dieu est mort, maintenant nous voulons que le Surhomme vive."
(Friedrich Nietzsche / 1844-1900 / Volonté de Puissance)

recours au cdd permis pour :
- remplacer un salarié qui s'en va alors que son poste va être supprimé (à cause d'une restructuration par exemple)
- remplacer un salarié qui a été embauché en CDI mais qui n'est pas dispo tout de suite