Droit du travail

bonjour qqn peut m'aider à resoudre mon cas pratique?


jerome est embauché le 1er juin 2014 comme réceptionniste par la socièté KIOLIS en contrat de travail à durée déterminée d'un mois motivé par le remplacement d'un salarié en arret maladie. au cours d'un dejeuner avec ses collégues, JEROME leur annonce qu'il vient d'obtenir son master de commerce mention marketing. le 20 juin 2014 il est convoqué par le directeur de la societe qui lui propose une embauche en cdi à compter du 1er juillet 2014 comme assistant marketing . a cette date jerome se presente d'abord au sevice RH pour signer son contrat dont une clause prevoit une periode d'essai d'un mois renouvelable par tacite reconduction. le 15 aout 2014 il est convoqué par son manager qui lui reproche plusieurs erreurs de saisie dans le fichier client le 18 aout 2014 il recoit un courrier aux termes duquel :" Bien qu'ayant obtenu les diplomes requis , vous ne disposez pas des compétences nécessaires pour exercer des fonctions d'assistant marketing au sein de notre société c'est pourquoi nous vous notifions par la presente la rupture immediate de votre contrat ." JEROME vous solicite pour savoir si pourquoi et comment il pourrait contester la rupture de son contrat et le cas echeant quels seraient ses droits que lui indiquez vous?
Q° DE DROIT
MAJEURE
MINEURE
SOLUTION