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Bonjour à tous, je suis nouveau sur ce forum et requiert votre aide pour ce qui suit : suite à une candidature spontanée, un employeur m'a contacté et fait venir à un entretien d'embauche car le salarié qu'il avait actuellement en période d'essai ne lui convenait pas. Pendant cet entretien mon futur employeur m'a demandé mon signe astrologique et mon ascendant et bien obligé je lui ai répondu.. devant sa réaction apparemment j'ai eu bon... puis je l'ai rappelé quelques jours après pour lui dire que le poste m'intéressait et que je comptais répondre positivement à son offre... c'est à ce moment qu'il m'a demandé mon heure de naissance pour calculer mon ascendant, me précisant que je pourrais le poursuivre pour ce motif.. ne voyant pas le mal j'ai répondu à sa question mais lorsque j'en ai parlé à mon épouse, celle-ci m'a expliqué qu'il pouvait dès lors faire toute une étude sur moi, quelque chose de beaucoup plus complet que le calcul de mon ascendant.
D'une part je sens maintenant ma vie privée violée et d'autre part je trouve que cela ne doit pas avoir sa place dans une relation patron/salarié.
Comment avoir dès lors confiance en son futur patron ?
Avait-il le droit de me poser ces questions ?
Est-ce que le fait de lui avoir répondu (par naïveté) vaut acceptation et approbation de sa demande et empêche toute action de ma part contre lui concernant ce fait précis, par exemple si ce fait le conduit à ne pas me garder à la fin de ma période d'essai ?
Merci d'avance pour vos réponses !
Salut,
En fait, il n'y a pas d'obligation de ta part de lui dire la vérité quant à ton heure de naissance. Tu peux également ne rien répondre.
Soyons clairs : cette méthode pour trouver un collaborateur consistant à se baser sur l'astrologie est en hausse mais ne représente rien de légal. C'est une tendance dans la RH.
De ton coté, lui donner les éléments qu'il souhaite ne te coûte pas grand chose. Au pire, il réalisera un thème astral dans lequel un astrologue dira si en l'an 2010 tu es sencé avoir une opportunité professionnelle ou si tu as un bon caractère.
On y accorde le crédit qu'on souhaite.
En tous cas, il ne pourra jamais mettre dans son motif de rupture de contrat que c'est à cause de ton ascendant incomptabile avec le sien. Tout au plus, il pourrait rompre la période d'essai, ce qui est l'intérêt de ladite période ...
Enfin, bref, je ne vois pas d'obligation légale de ta part d'accepter de répondre ou de dire la vérité à ce sujet. Sauf pour ta date de naissance, bien entendu 
Et lui ne peut pas utiliser ton thème astral comme motif de licenciment. Par contre, il n'y a pas de motif dans une rupture de période d'essai ... donc il y fait de qu'il veut et se base sur les éléments qu'il veut.
Question à se poser : souhaite-tu vraiment travailler avec quelqu'un qui se base sur l'astrologie pour faire avancer son entreprise ?
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Quand le juriste se lasse d’empiler des textes dont l’encre est à peine sèche, de réconcilier des dispositions qui se contredisent ou, tout simplement, de s’échiner à leur donner un sens, vient un moment où, guetté par le découragement, il laisse son sac au bord du chemin, s’arrête et se pose la question fondamentale, la seule qui vaille : tout cela est-il bien raisonnable ? (A. Lucas)
Bonjour,
concernant les règles de l'entretien d'embauche, le code du travail prévoit que les informations demandés au candidat par l'employeur doivent servir à apprécier sa capacité à occuper le poste à pourvoir ou apprécier ses compétences professionnelles. Le code parle de "lien direct" entre les informations et l'emploi proposé.
Et le candidat est tenu de répondre de bonne foi.
Ensuite, le Code prévoit que le candidat doit être informé, prélablement à l'embauche et de facon expresse, des "méthodes et techniques" d'aide au recrutement utilisés à son égard.
Le code ajoute que ces méthodes et techniques doivent être pertinentes au regard de la finalité poursuivie.
Dans votre cas, votre employeur utilise l'astrologie pour apprécier vos compétences professionnelles.
Ce procédé, bien que douteux, ne semble pas illégal en lui-même.
Si vous êtes une femme et qu'on vous demande si vous comptez avoir des enfants, cette question est illégale et la loi vous autorise dans ce cas à mentir au recruteur.
Mais dans votre situation, il me semble que vous étiez libre de répondre ou non à cette question.
En conclusion, bien que ce procédé semble tordu, et que vous pourrez toujours contester le recours à ce type de technique (vous n'avez pas été informé préalablement à sa mise en oeuvre du recours à l'strologie et vous pensez tout simplement que ce procédé n'est pas pertinent) , je pense qu'il n'est pas illégal et qu'il ne sert à rien d'intenter une procédure contre votre employeur, d'autant plus que celui-ci a accepté de vous prendre à l'essai.
Bonjour merci pour vos réponses très complètes !
Il n'est pas dans mon intention de poursuivre mon futur employeur. Alors que j'aurais pu ne rien dire, j'ai répondu en toute naïveté et en toute sincérité aux questions lui permettant de calculer mon thème astral car je n'accorde pas d'importance à ce que je considère comme bien virtuel et je n'y accorde aucun crédit !
Cependant, après coup, j'ai la désagréable sensation de débuter mon contrat de travail sur une relation patron/employeur biaisée par ce procédé. Je travaille dans le médical, métier on ne peut plus terre à terre, et je trouve que l'astrologie n'a pas sa place en son sein. C'est pourquoi effectivement je me pose des questions quant au fait de travailler avec quelqu'un qui se base sur l'astrologie pour faire avancer son entreprise et quant à son impartialité devant le travail que j'effectuerai.
Maintenant je sais que pendant la période d'essai il n'a pas de motif à me donner pour ne pas retenir ma candidature et qu'il n'a pas de préavis à me donner (pas pour le moment, ça changera en juillet 2009).
Bonjour,
Bonjour,
est-ce que lui poser les mêmes questions ne consiste pas finalement à faire passer le côté astral au premier plan ? N'y a t-il pas là un risque de dérapage ?
Parce que si chacun se juge par son thème astral, quelle est la part du jugement et de l'opinion que l'on se fait par le travail effectif et réel dans l'entreprise ?
Je pense qu'il ne faut pas rentrer dans ce jeu-là.
Si ça se trouve, il est en fait simplement retors et vous pose ces questions pour vous tester
Ou alors il y croit sincèrement.
Dans les deux cas, si tu n'y accordes pas d'importance, je suggèrerais de laisser courir tranquillement et de voir comment les choses se déroulent au jour le jour, sans spécialement consulter l'horoscope quotidien 
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Quand le juriste se lasse d’empiler des textes dont l’encre est à peine sèche, de réconcilier des dispositions qui se contredisent ou, tout simplement, de s’échiner à leur donner un sens, vient un moment où, guetté par le découragement, il laisse son sac au bord du chemin, s’arrête et se pose la question fondamentale, la seule qui vaille : tout cela est-il bien raisonnable ? (A. Lucas)
Oui, je pense que si l'employeur a posé ces questions, c'était plus pour déstabliliser son candidat que par croyance pure et dure dans l'astrologie.
Kem, par simple curiosité (et pour me sentir moins bête), ça veut dire quoi "retors"? C'est de l'anglais ?
Oui c'est ce que je comptais faire, laisser courir et voir comment les choses se déroulent au quotidien. Je vais aller chercher mon contrat de travail jeudi prochain et je pensais à cette occasion lui demander le pourquoi de ces questions et quelle est la nature de son attachement à l'astrologie, et lui signifier qu'il ne saurait être question sur quelque sujet que ce soit d'une allusion aussi infime soit-elle à l'astrologie. Qu'en pensez-vous ?
Personnellement, je ne dirais rien; je n'en parlerais pas et je regarderais venir.
La période d'essai compte également pour l'employé : s'il paraît un peu trop dingue, pars. S'il semble juste un peu dérangé, cela peut donner un original plutôt sympathique comme collègue/chef au travail.
Chercher des noises alors qu'on a une belle opportunité n'a jamais été bon sur le long terme
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Quand le juriste se lasse d’empiler des textes dont l’encre est à peine sèche, de réconcilier des dispositions qui se contredisent ou, tout simplement, de s’échiner à leur donner un sens, vient un moment où, guetté par le découragement, il laisse son sac au bord du chemin, s’arrête et se pose la question fondamentale, la seule qui vaille : tout cela est-il bien raisonnable ? (A. Lucas)
Salut forest,
Je pense comme Kem. Ce genre de test se faisait avant pour les cadres - on trouve aussi de la morphopsychologie et de la construction de petits villages en bois ( mon père y a eu droit : selon l'endroit où tu places l'Eglise, le marché, etc, l'employeur essaierait d'évaluer ta manière de penser ).
Alors bon, du moment que tu as ton contrat, ce n'est pas nécessaire de lui poser ces questions. Fais ta période d'essai en regardant l'ambiance autour de toi, ou demande par curiosité à tes collègues comment s'est passé leur entretien d'embauche. Peut-être que ta spontanéité lui a plu, tout simplement.
Ce qui est certain, c'est que si tu as un jour une procédure de licenciement, ton patron devra trouver un autre motif que jupiter en mercure ou une incompatibilité dans la douzième maison
Fayevalentine : retors signifie tordu. Il peut s'agir d'un objet ( dans ce cas retors renvoie à une image d'objet tordu plusieurs fois ), ou d'une personne - et dans ce cas, ça renvoie à son esprit : une personne tordue, rusée.
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Votre sujet a peut-être déjà été traité : avez-vous utilisé la fonction recherche ?
http://forum.juristudiant.com/search.php
*Membre de la BIFF*
Bonjour,
Haa ça, quand on bénéficie d'une grande expérience, on a pu rencontrer de tout ^^
Désolée, fay, je n'avais "zappé" la réponde t'étant destinée au moment de la rédaction de mon message 
Excellent, l'autre topic 
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Quand le juriste se lasse d’empiler des textes dont l’encre est à peine sèche, de réconcilier des dispositions qui se contredisent ou, tout simplement, de s’échiner à leur donner un sens, vient un moment où, guetté par le découragement, il laisse son sac au bord du chemin, s’arrête et se pose la question fondamentale, la seule qui vaille : tout cela est-il bien raisonnable ? (A. Lucas)
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