Ordre de mission non respecté

Bonjour,

En date de Septembre 2019 et jusqu'à Décembre 2020,suite à un rachat, mon employeur m'a detaché de mon poste, que j'occupais (depuis 2001) sur un projet d'entreprise afin d'uniformiser le systeme informatique pour en faire "plus qu'un" entre les 2 entités.

De Septembre à Mai 2020 , je participais à de nombreuses reunions (principalement à l'étranger) , phase d'apprentissage, de test .... sur le nouveau systeme.
J'ai même participer à un 1er go-live en Avri 2020 impliquant des entités européenne.

La 2eme phases débutant en Juin 20 de cette transformation informatique etait principalement axé sur l'entité France et cela jusqu'à Décembre 2020.

Depuis Juillet, je ne suis plus contacté dans le cadre de ma lettre de mission quant à ce projet d'uniformisation , et j'ai découvert en début de semaine comme quoi tous les tests qui etaient lié à ce projet seront executés par des personnes d'autres sites basées à l'étranger.

En juillet 2020, l'entité française est impacté par un PSE - Dont nous ne savons à date quels postes sont impactés.

Mes questions : Mon employeur peut-il, sans me prevenir, me "sortir" du projet ?

Quelle(s) action(s) puis-je mener auprès de lui pour l'informer que je viens de decouvrir que je ne fais plus partie integrante de ce projetet que les ataches qui m'etaient atribué depuis le début sont parties "ailleurs"

Si je fais partie du PSE,après ou avant celui-ci, puis-je intenter quelque chose envers lui , pour non respect du contrat de travail suite à cette mission?

Et je suis preneur de toutes informations eventuelles

Merci par avance de vos retours

Cordialement

Bonjour,

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Mon employeur peut-il, sans me prevenir, me "sortir" du projet ?

Quelle(s) action(s) puis-je mener auprès de lui pour l'informer que je viens de decouvrir que je ne fais plus partie integrante de ce projetet que les ataches qui m'etaient atribué depuis le début sont parties "ailleurs"


A mon avis, vous devriez tourner la question autrement. Ne faites pas mention de votre découverte. Rappelez les termes de votre mission (attributions et durée, de telle date à telle date). Indiquez votre dernière action. Demandez les prochaines étapes. Faites-le par écrit. C'est un peu prêcher le faux pour savoir le vrai.

Votre employeur doit faire preuve de loyauté envers ses salariés.

Comment est rédigée cette lettre de mission ?

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Assistante Ressources Humaines

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Zénas Nomikos, BAC+4 en Droit, Université Grenoble Alpes.

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