Déclaration anonyme et diffamatoire

Bonjour,
les faits:
lors d'un bilan de compétence annuelle, un collaborateur c'est vu reprocher par son supérieur hiérarchique un comportement irrespectueux envers un autre salarié lors d'une pause réglementaire.
Le collaborateur a demandé de quel fait précis il s'agissait et qui était le salarié le mettant en cause.
La hiérarchie à répondu ne pouvoir ni préciser les faits ni dévoiler l'identité du metteur en cause.
Ce point a été porté sur le compte rendu du bilan !

Le droit de chacun ne donne t'il pas le droit d'être confronté à ses détracteurs ?
De pouvoir se défendre ?
Un employeur peux t'il utiliser ce genre de faits sans avoir à le justifier ?
dans le droit du travail, le temps de pause réglementaire n'est il pas considéré comme "hors hiérarchie" ?
Dans quel cas le mis en cause peux t'il saisir la justice ?