La dénonciation des usages d'entreprise

Je voudrais savoir si quelqu'un pourrait me renseigner sur les grands principes de la dénonciation des usages d'entreprises en droit du travail et surtt si des nouveautés sont apparues il y a peu concernant ce sujet...

J'ai trouvé quelques infos mais cela reste léger donc si quelques uns d'entre vous pouvait m'aider ca serai super !
Voici ce que j'ai trouvé:

Pour que l'employeur puissent valablement dénoncer un usage, il doit cumulativement et respectivement:
-Informer les institutions représentatives du personnel
-Informer individuellement chaque salarié
-Respecter un délai de prévenance suffisant
-L'employeur n'a pas à motivé sa décision.

Merci davance

oui c'est tout à fait ça!!!
Pour les références jurisprudentielles va voir dans le Code du travail.
voilà a+

c'est effectivement tout à fait ça, mais on peut rajouter que le délai doit être suffisant "pour mettre en place des négociations"